暢通發展路徑?健全激勵機制 ——國風新材職業發展通道認證工作落地見效
發布時間：
2022-12-15
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“請問，你的這項專利新穎性、創造性體現在哪里？對公司的未來發展有什么貢獻？”12月8日上午，中國科學技術大學汪峰教授正在國風新材主持一場精彩的面試答辯。這是國風新材研發人員職業發展通道分級認證考核的最后一個環節，公司將根據前期的個人申報、理論考試、績效考核、成果確認、面試答辯等多個環節的考核結果，綜合評定參評人員的通道等級，并兌現相應職級待遇。
為了構建員工全職業生命周期管理體系，拓寬職業發展路徑，優化職級晉升流程，規范任職資格標準，指引員工發展方向，發揮激勵機制的牽引作用。2022年5月份起，公司啟動職業發展通道建設工作，通過項目啟動、中期推進、集中攻堅，歷時6個月，建成包括管理、研發、技術、職能、技能五通道職業發展體系，并通過相應的決策程序，于11月正式進入實施階段。
三分謀劃，七分執行。為使認證實施兌現工作有序推進，經公司研究決定，率先在研發崗位進行。根據認證工作管理辦法，公司將研發通道人員分為九級,即D1——D9，對應于每一個層級都有相應的任職資格標準，包含了知識、技能、能力素質、績效要求和業務工作成果等評價要素。對于不同的評價要素，專業認證委員會分別采用筆試、測評、答辯、業績確認等多種方式，對這些要素進行分級認證，最終參評人員將獲得與自身能力、業績相掛鉤的的薪酬待遇，進而實現“有為者有位、有為者有得”。
據悉，研發通道兌現后，公司很快將開展技術、職能、技能崗位職業發展通道認證工作。職業發展通道及相應的任職資格體系的建立，是落實二十大報告中“科技是第一生產力，人力是第一資源、創新是第一動力”論述的重要舉措，將改變過去“千人走獨木橋”、“只有升職才能加薪”的尷尬局面，讓員工專心專注于技術、研發或技能水平的提高，大力弘揚勞模精神、工匠精神，形成尊重知識、尊重人才的良好局面，引領員工持續學習、快速成長。通過機制牽引，對認同國風文化者、愛崗敬業者、價值創造者予以榮譽和薪酬回報，最終實現員工與公司協同發展，進而為實現公司戰略目標提供堅強的人才保障。
（方超 金國慶）
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